经中山市人力资源和社会保障局、开发区管委会同意,我校公开选聘专任教师3名,为确保选聘工作组织规范有序,维护“公开、公正、公平”原则,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)和《2014年中山市事业单位选聘高层次人才启事》精神,制定本方案。
一、指导思想和原则
坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,全面考查应试人员的专业知识、语言表达、逻辑思维以及分析问题、解决问题的能力,选拔适应高职教育需要的高素质人才。
二、健全机构,加强领导
为加强对招聘面试工作的领导,决定成立学院招聘面试工作领导小组,领导小组下设办公室,负责面试工作的具体实施。
三、面试工作程序和内容
(一)面试时间、地点
面试地点:学院第三教学楼一楼103室
面试等候地点:学院第三教学楼一楼102室
面试时间:3月31日上午9:30
(二)面试内容及形式
面试分为“教育教学能力测试”和“综合素质测试”两种形式,共20分钟。其中:“教育教学能力测试”采取试讲形式,应聘人员需准备与应聘岗位专业相关的课程试讲材料一份,以PPT形式呈现,试讲时间为15分钟;“综合素质测试”采取现场回答问题形式,时间为5分钟。
“教育教学能力测试”主要测试考生实现教学目标的能力、掌握课程教材内容的能力、教学组织能力、教学基本素养、运用现代教育技术和实践教学技能、教学效果等。“综合素质测试”主要测试考生语言表达及交流、心理素质、职业理解、仪表仪态等方面内容。
面试分值为100分,其中“教育教学能力测试”分值为60分,“综合素质测试”分值为40分,两项测试成绩总和为面试成绩。
(三)面试操作程序
(1)报到。应聘人员须持本人有效居民身份证原件按指定时间到指定地点报到。
报到时间: 3月31日上午9:00。
(2)面试实施方式。
面试程序包括:面试由主考官主持。各考官根据考生面试情况,按照评分标准,独立评分。评分须精确到小数点后一位。
(3)面试成绩。将所有考官评分相加后除以有效考官(评委)人数所得出的平均分数,即为该考生的实际测试成绩。面试结束,工作人员计算出考生成绩,经现场监督员签字确认后,由主考官审核签字。
四、拟聘人员的确定
由招聘面试工作领导小组根据面试成绩、应聘人员综合表现确定拟聘人员,并在4月3日前将面试结果通知到应聘人员。
五、其它
1、面试工作人员与考生有亲缘关系的,应提出回避;考生与面试工作人员有利害冲突的,考生可以提出回避要求,经调查属实的,工作人员应当回避。
2、考生须按规定时间到规定地点报到,面试当天不按时报到以及缺席者,视为自动弃权。
附件:2014年中山市事业单位选聘高层次人才启事(http://www.gdzs.lss.gov.cn/main/open/view/index.action?did=15072&id=17458)
中山火炬职业技术学院
2014年3月25日